Elle peut être ponctuelle : C'est le cas par exemple d'une personne en redéploiement professionnel, qui saisira l'opportunité de réaliser une ou plusieurs missions, facturées en honoraires, mais qui ne voudra pas s'immatriculer pour autant comme indépendant, ni encore moins créer une société et qui souhaitera continuer à percevoir un salaire. C'est le mécanisme de base du portage salarial, transformer des honoraires en salaires.

Mais de plus en plus, la tendance est de rejoindre HPR pour développer ses projets sur des durées plus longues. Notre valeur ajoutée est d'offrir aux consultants qui rejoignent HPR, l'environnement, les moyens et les conditions de travail propices à leur réussite. C'est l'objet du PAAS® (Portage d'Activité Autonome Salariée).